Philippe Boulanger/L'intelligence Innovationnelle® au secours du recrutement - Masterclass

  • 2 420 €

L'intelligence Innovationnelle® au secours du recrutement - Masterclass

  • Cours
  • 58 Leçons

Comment attirer des candidats grâce à l'intelligence innovationnelle®

Cette Masterclass est offerte aux RH des entreprises qui font intervenir Philippe en conférence.

30 fois plus de candidats que de postes ouverts !

Ça fait rêver. Et pourtant oui, vous apprendrez dans cette Masterclass comment certaines entreprises arrivent à avoir 30 fois plus de candidats que de poste ouverts. En plus sur un métier pénurique ! Comment font-elles ? 

Et ce n'est pas seulement en publiant une annonce ? Rendez-vous compte, une annonce publiée sur internet attire moins de 1 candidat (0,88), sauf en IDF où on attire 1,5 candidats. Pire, en Nouvelle-Aquitaine, en Bourgogne et en Bretagne, on tombe à 0,5 candidat par annonce. (Source : Golden Bees, étude annuelle sur 4,7 millions d'annonces internet).

Cette même étude montre une hausse de 72% du volume d’offres d’emploi, mais, sur la même période, en 2022, une baisse de presque 50% des candidatures. Et la situation ne risque pas de s’arranger : France Stratégie et la Dares viennent d’annoncer que 760 000 postes par an seraient à pourvoir d’ici 2030. 

Combien ça vous coûte de...

  • Combien ça vous coûte, l’impossibilité de recruter ? La croissance devient une illusion, et peut-être même le maintien de l'activité est aussi une illusion !
  • Combien ça vous coûte, l’impossibilité de remplacer un départ ? Pas de transmission de savoir-faire, la survie se pose en question.
  • Combien ça vous coûte, l’embauche d’un candidat « par défaut », le seul à s’être présenté, qui ne correspond peu au profil recherché ? Une perte de temps et d'énergie, de budget, d'efficacité et de performance...

À quoi faisons-nous face ?

Deux nouveaux phénomènes viennent amplifier le besoin des entreprises : la « grande démission » et la « grande retraite ». La « grande démission » nous arrive tout droit des USA et la « grande retraite » est liée à la pyramide des âges actuelle, les baby-boomers sortant à rythme accéléré de la population active. Et la « démission silencieuse » vient compléter le tableau…

La marque employeur ne suffit plus !

Le positionnement traditionnel des entreprises ne fonctionnent vraiment plus quand, dans certains secteurs, un seul candidat se présente pour 10 postes ouverts ! Quand seulement il y a un candidat… Les rapports de force se sont inversés, on recrutait en sélectionnant, maintenant les entreprises doivent séduire, et pas n’importe comment ! La bataille du recrutement a déjà commencé !

Le challenge est d’autant plus grand qu’aucune structure, petite ou grande, n’est équipée ou formée pour faire la différence en innovant dans le recrutement.

C'est ici que vous allez relancer la machine pour recruter efficacement, à l'aide de vos recruteurs préférés !

L'intelligence innovationnelle® à votre secours !

L'intelligence innovationnelle®, l’ensemble des outils de Philippe Boulanger, permet aux DRH, services RH et entrepreneurs de comprendre comment mettre les principes clés de l’innovation au profit d’un recrutement différent et efficace.

Qu'allez vous apprendre ?

✅ La caractérisation précise de votre problème actuel de recrutement
✅ Comment faire la différence en recrutement avec les principes fondamentaux de l'innovation

✅ Les méthodes utilisées par certaines GAFAM et autres grandes entreprises conscientes pour attirer et garder les talents

✅ Un outil de pilotage et de mesure de recrutement performant
✅ Comment créer une marque employeur innovante
✅ Comment s'inspirer d'études de cas choisies
✅ Les méthodes utilisées par les startup pour récupérer les talents

✅ Comment attirer plus de candidats qualifiés que de postes ouverts
✅ Une mise en oeuvre pratique avec un accompagnement possible sous différentes formes
✅ À quels moments vous faire augmenter par l'IA pour aller plus vite ou trouver de nouvelles idées

Contenu de la Masterclass

Introduction de la Masterclass

Remarques préliminaires importantes !
Aperçu
La caractérisation du problème du recrutement
Aperçu
Les attentes des candidats aujourd'hui

Les fondamentaux de l'innovation

Dépasser le conditionnement et le biais de cadrage
Comment on fait pour innover ?
L'enchantement inattendu
La recette tirée du placard
Le cycle d'expérimentations et d'apprentissages
La sécurité psychologique

La recherche des causes

Ici sont les outils majeurs pour trouver les causes de difficulté de recrutement.

Le brainstorming inversé
Les cinq pourquoi
Le brainstorming

Des outils innovants au service du recrutement

Les pirates à l'attaque
Vos avantages uniques

La marque employeur, on la veut résolument innovante

Le positionnement visible sur les réseaux - ligne éditoriale
Le site internet
Les annonces, on recherche la viralité
Les salons professionnels
Les autres lieux où se trouvent les candidats
L'expérience candidat - une ressource inexploitée
L'expérience employé - bien au-delà des habitudes

Les études de cas

Une vidéo qui positionne l'entreprise dans le futur : Foyer
Des annonces qui jouent sur l'humour et l'autodérision : Burger King
Trois annonces humoristiques en vidéo : Guy Hocquet
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (1/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (2/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (3/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (4/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (5/5)
Pour attaquer des candidats jeunes : Maison Landemaine
Pour des annonces très bien ciblées : Carglass (1/2)
Pour des annonces très bien ciblées : Carglass (2/2)
L'initiative de Bastien : l'homme-sandwich pour une startup
L'utilisation de l'effectuation : Ikea chez les kangourous
La vidéo de recrutement virale : Michel et Augustin
Un raté de bonne foi à Micronora
Comment trouver un Chef Pizzaiolo en moins de temps qu'il ne faut pour le dire...
Une annonce banale sur LinkedIn, ce que je ne recommande plus de faire maintenant...
Faites-moi rêver : Publicis
Faites-moi pas rêver : PWC
On cherche à vous surprendre : Uber
Recrutement assisté par une voiture avec de l'intelligence artificielle : Volvo
Comment recruter des comptables : Fiscal Team
Comment recruter un.e comptable : Kolmio
Que du hard skills : Luxair
Une DRH mouille la chemise : Servalux
La raison d'être : Groupama
Leroy-Merlin, une belle démonstration ! (1/3)
Leroy-Merlin, une belle démonstration ! (2/3)
Leroy-Merlin, une belle démonstration ! (3/3)

Et l'intelligence artificielle dans tout ça ?

Un sujet inévitable depuis la fin de 2022, c'est l'IA générative.

Comment les IAs génératives vont-elles pouvoir soutenir votre action pour le recrutement ?

  • Création plus rapide de description innovante de poste

  • Création de visuels innovants, images ou vidéos

  • Édition éclair de vidéos de preuve sociale, de témoignages, avec génération de sous-titres

  • Comment détecter les candidats qui utilisent une IA pour leur CV ?

Comment créer des descriptions innovantes de poste
Comment créer des visuels innovants, images ou vidéos
Édition éclair de vidéos de preuve sociale, de témoignages, avec génération de sous-titres
Comment détecter les candidats qui utilisent une IA pour leur CVs ?
Comment détecter les candidats qui utilisent une IA dans un entretien en visioconférence ?

Plan d'action et conclusion

Plan d'action - comment engager les équipes de l'entreprise avec vous.

Bonus juste pour s'amuser

Une interview décalée d'un millenial... (en anglais)
L'interview d'un Français par deux Anglais (en Anglais)

Qui est Philippe Boulanger ?

Au cours de sa vie professionnelle (Sagem, Apple, Sony, Neopost…) Philippe BOULANGER recrute et gère des milliers de personnes, employés ou sous-traitants. Il réalise vite que pour attirer et garder les meilleurs, il faut maitriser une approche différente, innovante et durable. Vous avez aujourd'hui l'opportunité de profiter de son expérience.

Philippe commence sa carrière comme entrepreneur, alors qu’il est encore doctorant au Centre de Recherche d’IBM à la Gaude (France). Sa carrière évolue rapidement de développeur indépendant au statut de PDG-fondateur d’un groupe dans lequel il fait intervenir des fonds de capital-risque.

Après une période comme Directeur de Business Unit pour le groupe Sagem, Philippe est recruté par Apple pour prendre la direction du groupe « Communication Products and Technologies » à Cupertino en Californie, et superviser le centre R&D Européen, à l’occasion du retour de Steve Jobs.

Débauché par Sony, Philippe revient en Europe pour lancer les PCs Vaio, relancer les ventes directes (Sony Style), lancer le robot Aibo, et développer de nouvelles activités.  Avant de dédier tout son temps aux conférences,  Philippe accepte la mission de Chief Technical Officer du groupe Neopost. Philippe supervise alors plus de 1100 employés et consultants répartis sur plus de 20 sites à travers le monde (de Brisbane à Seattle). Il crée et gère Neopost Labs, le bras armé de l’innovation interne et de l’innovation ouverte du groupe Neopost. Philippe dépose plusieurs brevets et est à l’origine d’innovations clés pour les entreprises qu’il a traversées.

Philippe est le mentor ou advisor de quelques startups soigneusement sélectionnées. Il est partner et mentor dans le fonds de capital-risque Senseii Ventures. Fort d’une expérience de terrain de plus de 30 ans dans l’innovation ou l’entrepreneuriat, sa connaissance combinée de l’écosystème des startups et de celui de l’entreprise est un de ses plus redoutables actifs.

Philippe est titulaire d’un Doctorat en Informatique de l’Université de Nice-Sophia Antipolis. Roland Moreno, le célèbre inventeur de la carte à puce, lui a fait l’honneur d’être son rapporteur de thèse de doctorat. Animé par sa passion pour le partage, Philippe intervient à HEC et d’autres écoles prestigieuses.

Philippe est aussi un « Executive Coach » et accompagne les dirigeants d’entreprise et les membres de comité de direction dans une démarche de propagation de l’innovation. Il utilise, ainsi que son équipe de coachs, une méthode qu’il a créée à la suite de plusieurs années de recherches, l’Intelligence innovationnelle®.

Philippe est un optimiste déclaré, il est membre de la Ligue des Optimistes de France et communique cet optimisme avec un humour souvent décalé à travers ses interventions dans les entreprises du monde entier.

Reconnu par ses pairs pour la qualité de ses prestations de conférencier, Philippe a été élu Président de l’AFCP (Association Française des Conférenciers Professionnels) pour le mandat 2020-2022. Philippe est aussi un administrateur du Conseil d’Administration de la Global Speakers Federation et un membre de la National Speakers Association (États-Unis).

En juin 2020, Philippe est récompensé par la première certification accordée à un conférencier français en tant que « Virtual Presenter », certification décernée par espeakers.com, la plus grande agence de conférenciers aux Etats-Unis.

La masterclass de Philippe, « Développer votre potentiel : la créativité et l’innovation« , a été sélectionnée en 2023 par LinkedIn Learning (voir en cliquant ici).

Fort de son expérience technique et de management dans les plus hauts organes de direction, Philippe a créé en 2023 la première Académie du CAIO (Chief Artificial Intelligence Officer) – Directeur de l’intelligence artificielle (voir en cliquant ici).


Intelligence innovationnelle® est une marque déposée.