L'intelligence Innovationnelle® au secours du recrutement - Masterclass
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Introduction de la Masterclass

Remarques préliminaires importantes !
La caractérisation du problème du recrutement
Les attentes des candidats aujourd'hui
Les fondamentaux de l'innovation

Dépasser le conditionnement et le biais de cadrage
Comment on fait pour innover ?
L'enchantement inattendu
La recette tirée du placard
Le cycle d'expérimentations et d'apprentissages
La sécurité psychologique
La recherche des causes

Le brainstorming inversé
Les cinq pourquoi
Le brainstorming
Des outils innovants au service du recrutement

Les pirates à l'attaque
Vos avantages uniques
La marque employeur, on la veut résolument innovante

Le positionnement visible sur les réseaux - ligne éditoriale
Le site internet
Les annonces, on recherche la viralité
Les salons professionnels
Les autres lieux où se trouvent les candidats
L'expérience candidat - une ressource inexploitée
L'expérience employé - bien au-delà des habitudes
Les études de cas

Une vidéo qui positionne l'entreprise dans le futur : Foyer
Des annonces qui jouent sur l'humour et l'autodérision : Burger King
Trois annonces humoristiques en vidéo : Guy Hocquet
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (1/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (2/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (3/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (4/5)
Celle que vous attendez tous : 30 fois plus de candidats que de postes ouverts ! (5/5)
Pour attaquer des candidats jeunes : Maison Landemaine
Pour des annonces très bien ciblées : Carglass (1/2)
Pour des annonces très bien ciblées : Carglass (2/2)
L'initiative de Bastien : l'homme-sandwich pour une startup
L'utilisation de l'effectuation : Ikea chez les kangourous
La vidéo de recrutement virale : Michel et Augustin
Un raté de bonne foi à Micronora
Comment trouver un Chef Pizzaiolo en moins de temps qu'il ne faut pour le dire...
Une annonce banale sur LinkedIn, ce que je ne recommande plus de faire maintenant...
Faites-moi rêver : Publicis
Faites-moi pas rêver : PWC
On cherche à vous surprendre : Uber
Recrutement assisté par une voiture avec de l'intelligence artificielle : Volvo
Comment recruter des comptables : Fiscal Team
Comment recruter un.e comptable : Kolmio
Que du hard skills : Luxair
Une DRH mouille la chemise : Servalux
La raison d'être : Groupama
Leroy-Merlin, une belle démonstration ! (1/3)
Leroy-Merlin, une belle démonstration ! (2/3)
Leroy-Merlin, une belle démonstration ! (3/3)
Et l'intelligence artificielle dans tout ça ?

Retardé de 14 jours

Comment créer des descriptions innovantes de poste
Comment créer des visuels innovants, images ou vidéos
Édition éclair de vidéos de preuve sociale, de témoignages, avec génération de sous-titres
Comment détecter les candidats qui utilisent une IA pour leur CVs ?
Comment détecter les candidats qui utilisent une IA dans un entretien en visioconférence ?
Plan d'action et conclusion

Plan d'action - comment engager les équipes de l'entreprise avec vous.
Bonus juste pour s'amuser

Une interview décalée d'un millenial... (en anglais)
L'interview d'un Français par deux Anglais (en Anglais)

Comment trouver un Chef Pizzaiolo en moins de temps qu'il ne faut pour le dire...

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